Year: 2022

Nuestro perfil profesional es la primera impresión que todo reclutador tomará en cuenta al momento de que apliquemos a alguna plaza laboral. Este explica quiénes somos, nuestra experiencia laboral, así como nuestras habilidades y competencias. Por eso, en Just Link queremos ayudarte a que lo redactes de forma adecuada para que tu perfil tenga un gran impacto y consigas esa oportunidad que tanto has buscado. ¡Sigue leyendo! Pasos para crear...

La inclusión y la diversidad son dos elementos para mejorar la sostenibilidad y competitividad de las empresas. Grandes compañías, como Disney o Nike, han implementado políticas relacionadas con el ambiente laboral diverso e inclusivo; así mismo, medianas y pequeñas empresas, pero, ¿qué se entiende por esto? ¿Qué ventajas y beneficios representa? Sigue leyendo para crear un ambiente laboral inclusivo en tu empresa.¿En qué consiste la inclusión y la diversidad?La inclusión...

Según estadísticas, actualmente el 16% de las empresas del mundo opera de forma remota: no tienen oficinas ni sede central. A esto hay que añadir que el 62% de empleados entre los 22 y 65 años trabajan de forma remota. De estos, el 77% son más productivos cuando están trabajando desde casa. ¿Por qué? Se podría pensar que el hecho de que no haya un supervisor o jefe reduciría la...

Muchas veces, el lugar de trabajo se puede convertir en un lugar incómodo, al punto de afectar la salud mental. Existen muchas situaciones que pueden causar esto: el mobbing y el burnout son unas de ellas. Estos dos problemas psicosociales son los más asociados al trabajo que contribuyen a aumentar el estrés laboral. ¿Conoces en qué consiste cada uno? Sigue leyendo y entérate de todo lo necesario. ¿En qué consiste...

Sin duda alguna, el clima laboral influye en la participación de tus colaboradores, en la relación entre ellos y los supervisores o encargados y su desarrollo personal. El diseño del clima en el cual tu personal realiza sus actividades no debe ser solo una encuesta que se implemente una vez al año. No. Debe ser un compromiso y una estrategia para impulsar el desempeño y la mejora continua. ¿Quieres saber...

Cuando estás buscando al candidato ideal para tu plaza vacante, ¿en qué te enfocas: lo que sabe o si aprende rápido? Recientemente, en el proceso de reclutamiento, las soft skills son más relevantes al momento de la selección, pero, ¿qué son y cuáles deberías identificar? Te lo contamos a continuación, sigue leyendo. Hard skills vs. soft skills: diferencias básicas Primero, debemos diferenciar entre hard skills y soft skills: las primeras...

El proceso de reclutamiento debe considerar muchos factores para elegir al mejor candidato. Esto incluye la formación académica, la experiencia laboral, el desarrollo personal y las cualidades / habilidades con las que cuenta el candidato. A menudo, las decisiones finales de contratación se basan en el instinto y las sinergias entre el reclutador y el candidato; pero es evidente que un currículum vitae y una conversación amena no define, ni refleja...

¿Qué es?Se entiende como Cultura Organizacional aquellas normas y valores por los que se rige una empresa. Básicamente es el conjunto de percepciones, sentimientos, actitudes, hábitos, creencias, valores, tradiciones y formas de interacción dentro y entre los grupos existentes en todas las organizaciones. Son los principios relacionados con la estructura de la compañía, la psicología y el núcleo de la compañía.¿Qué la compone?• Normas Organizacionales: Establecen las pautas, normativas y principios...

Encontrar a la persona adecuada para un puesto concreto supone un importante desafío para las empresas. Ya que también implica un proceso que supone tiempo e inversión. El objetivo no es solamente encontrar al candidato ideal, si no también hacerlo mediante un proceso de selección que sea efectivo en términos de tiempo y dinero.El proceso de búsqueda de candidatos ha cambiado significativamente a través de los años gracias a los...

La mayoría de personas han pasado por una prueba psicométrica en algún momento de su vida, ya sea en el trabajo o universidad, pero muchas veces no hay una comprensión completa de qué son y cómo se pueden utilizar como herramientas en el mundo de los recursos humanos.  Básicamente los test psicométricos son pruebas que miden, de forma estandarizada, confiable y objetiva, determinados aspectos o factores psicológicos y de personalidad....