Encontrar a la persona adecuada para un puesto concreto supone un importante desafío para las empresas. Ya que también implica un proceso que supone tiempo e inversión. El objetivo no es solamente encontrar al candidato ideal, si no también hacerlo mediante un proceso de selección que sea efectivo en términos de tiempo y dinero.
El proceso de búsqueda de candidatos ha cambiado significativamente a través de los años gracias a los avances tecnológicos. Hoy en día, no basta con publicar una oferta y esperar a que las personas apliquen, es importante también tratar de construir una estrategia sólida de búsqueda y también un buen protocolo pre-empleo para atraer al talento humano mejor calificado del mercado.
A continuación te presentamos nuestros cinco consejos para encontrar al candidato ideal de manera efectiva y asegurar, en buena medida, una reducción de riesgos para tu empresa.
1) Tener un descriptor detallado y actualizado del puesto:
Muchos reclutadores subestiman este paso, pero es extremadamente importante describir de manera detallada la vacante para atraer al candidato ideal. Este descriptor es la base para hacer una buena búsqueda y también la principal herramienta para identificar si una persona cumple con los conocimientos, experiencia, competencias y requerimientos técnicos que necesita el puesto.
Esto incluye, redactar de la forma más clara posible la información del trabajo y adicionalmente detallar los requisitos, competencias, responsabilidades y finalidades del cargo.
Si el descriptor de puesto ya ha sido redactado anteriormente, es importante revisar que toda la información se encuentre actualizada previo a la publicación de la vacante.
2) Conocer el mercado laboral:
Para un reclutador, es esencial conocer el mercado laboral ya que puede darles parámetros importantes en su búsqueda. Si tiene un buen conocimiento del mercado laboral, se pueden verificar rápidamente datos como:
• Conocimiento de bandas salariales, escalas salariales y valuación de puestos
• Determinar si se está pidiendo mucho y ofreciendo poco o viceversa
• Determinar si es un perfil común o no y calcular cuánto tiempo aproximadamente tomará encontrarlo
3) Anunciar la vacante en portales especializados y utilizar las redes sociales:
Actualmente existen cientos de plataformas a través de las cuales se puede publicar vacantes laborales, pero te recomendamos estudiarlas bien para elegir las más adecuadas y tener mayor acceso al tipo de candidatos que necesitas. Es importante evaluar la trayectoria, autoridad, características y funcionalidades que ofrece cada plataforma y elegir el que se adapte mejor a las necesidades de la empresa.
Nosotros te recomendamos utilizar www.VerEmpleos.com, una bolsa de empleo con presencia en catorce países de Latinoamérica.
Publicar las ofertas en los perfiles corporativos de las compañías en las redes sociales también es una buena manera de atraer candidatos. Las redes profesionales como LinkedIn son una inagotable fuente de perfiles calificados para aplicar a las vacantes disponibles. Facebook e Instagram son otros canales sociales que atraen a muchos perfiles.
4) Realizar una buena entrevista profunda:
Cuando ya se cuenta con currículums que cumplan con los requerimientos que el reclutador considere necesarios, es hora de realizar entrevistas profundas a los posibles candidatos. Una entrevista laboral es quizá el punto más decisivo en la contratación de personal para una empresa, porque permite descubrir las verdaderas habilidades o falencias de cada candidato.
Desarrollar una entrevista no es un proceso sencillo. Aunque se trate de una charla, esa conversación está orientada hacia determinados fines y metas de acuerdo con la selección del personal.
Por eso es muy importante que el entrevistador sea una persona capacitada para desarrollar ese encuentro, a través de herramientas de comunicación, psicología y lenguaje corporal.
5) Elegir las pruebas psicométricas y de honestidad correctas para determinar los datos específicos que necesitas de los posibles candidatos:
Como mencionamos en nuestro artículo anterior, las pruebas psicométricas son una de las herramientas más importantes para predecir el desempeño de un candidato en un puesto laboral, porque nos permiten medir dimensiones cognitivas, actitudinales y de personalidad, y compararlas con el perfil deseado de manera objetiva.
Es importante elegir las pruebas psicométricas y de honestidad que brinden los datos que se precisan para cada puesto. Hay una gran variedad de pruebas, que se aplican de acuerdo a lo que se desea saber. Por ejemplo, se pueden realizar test para conocer su inteligencia, otros de personalidad y algunos más sobre aptitudes y habilidades.
Hoy en día existen diversas plataformas en línea con pruebas psicométricas, que le permiten a las empresas automatizar su proceso de selección de personal, reducir sus riesgos de contratación y al mismo tiempo ahorrar costos. Nosotros te recomendamos utilizar Psicoweb.
Te invitamos a leer nuestro último artículo ‘6 Pruebas Psicométricas Clave en Reclutamiento y Selección’ para tener una idea más amplia de las pruebas que puedes elegir, dependiendo del perfil que estés buscando.
Finalmente, de parte del equipo de Just-Link te deseamos mucha suerte en el proceso de encontrar a tu candidato ideal. ¡Si deseas obtener más información acerca de nuestros procesos de reclutamiento y selección o de herramientas como www.VerEmpleos.com o Psicoweb, no dudes en contactarnos!