Category: Datos Importantes

Sin duda alguna, el clima laboral influye en la participación de tus colaboradores, en la relación entre ellos y los supervisores o encargados y su desarrollo personal. El diseño del clima en el cual tu personal realiza sus actividades no debe ser solo una encuesta que se implemente una vez al año. No. Debe ser un compromiso y una estrategia para impulsar el desempeño y la mejora continua. ¿Quieres saber...

Cuando estás buscando al candidato ideal para tu plaza vacante, ¿en qué te enfocas: lo que sabe o si aprende rápido? Recientemente, en el proceso de reclutamiento, las soft skills son más relevantes al momento de la selección, pero, ¿qué son y cuáles deberías identificar? Te lo contamos a continuación, sigue leyendo. Hard skills vs. soft skills: diferencias básicas Primero, debemos diferenciar entre hard skills y soft skills: las primeras...

El proceso de reclutamiento debe considerar muchos factores para elegir al mejor candidato. Esto incluye la formación académica, la experiencia laboral, el desarrollo personal y las cualidades / habilidades con las que cuenta el candidato. A menudo, las decisiones finales de contratación se basan en el instinto y las sinergias entre el reclutador y el candidato; pero es evidente que un currículum vitae y una conversación amena no define, ni refleja...

¿Qué es?Se entiende como Cultura Organizacional aquellas normas y valores por los que se rige una empresa. Básicamente es el conjunto de percepciones, sentimientos, actitudes, hábitos, creencias, valores, tradiciones y formas de interacción dentro y entre los grupos existentes en todas las organizaciones. Son los principios relacionados con la estructura de la compañía, la psicología y el núcleo de la compañía.¿Qué la compone?• Normas Organizacionales: Establecen las pautas, normativas y principios...

Encontrar a la persona adecuada para un puesto concreto supone un importante desafío para las empresas. Ya que también implica un proceso que supone tiempo e inversión. El objetivo no es solamente encontrar al candidato ideal, si no también hacerlo mediante un proceso de selección que sea efectivo en términos de tiempo y dinero.El proceso de búsqueda de candidatos ha cambiado significativamente a través de los años gracias a los...

La mayoría de personas han pasado por una prueba psicométrica en algún momento de su vida, ya sea en el trabajo o universidad, pero muchas veces no hay una comprensión completa de qué son y cómo se pueden utilizar como herramientas en el mundo de los recursos humanos.  Básicamente los test psicométricos son pruebas que miden, de forma estandarizada, confiable y objetiva, determinados aspectos o factores psicológicos y de personalidad....

Con el paso de los años y a medida que se desarrolla la tecnología, más empresas se están uniendo a la tendencia de realizar sus entrevistas de trabajo en línea y adoptándolas como parte esencial de su proceso de contratación, dado que son rentables, convenientes y una herramienta de selección efectiva para filtrar candidatos calificados. De hecho, hay estudios que indican que más del 60 por ciento de los gerentes...